Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 45 лет, родился 28 апреля 1979
Абакан, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Абакан
Все районыРуководитель филиала
95 000 ₽ на руки
Специализации:
- Руководитель филиала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 17 лет 6 месяцев
Декабрь 2013 — Май 2017
3 года 6 месяцев
Хакаскосметика
Абакан
Руководитель розничной сети
• Управление коллективом в количестве свыше 100 сотрудников, в том числе более 25 руководителей структурных подразделений;
• Обеспечение взаимосвязи между подразделениями компании, а также связи с головной компанией;
• Обеспечение выполнения планов по товарообороту
• Участие в переговорах с поставщиками продукции, потенциальными арендодателями и продавцами помещений;
• проведение рабочих групп, позволяющих решить злободневные вопросы внутри компании;
• открытие новых магазинов сети.
Достижения:
• Увеличил количество магазинов в ведении компании с 17 до 32;
• Добился увеличения товарооборота магазинов L-F-L 2015/2016 на 8.08%, не смотря на кризис;
• Добился валового прироста товарооборота сети компании в 2016 на 45,74%;
• Разработал и ввел адаптацию персонала в компании;
• Разработал метод, позволивший сократить время открытия нового магазина в 4 раза;
• разработал и внедрил регулярные мероприятия, направленные на стимуляцию розничных покупателей;
• внедрил систему контроля товарных остатков и заказов, позволивших сократить товарные запасы на 26,41%, без падения в товарообороте;
• разработал и внедрил систему лояльности для сотрудников.
• Обеспечение взаимосвязи между подразделениями компании, а также связи с головной компанией;
• Обеспечение выполнения планов по товарообороту
• Участие в переговорах с поставщиками продукции, потенциальными арендодателями и продавцами помещений;
• проведение рабочих групп, позволяющих решить злободневные вопросы внутри компании;
• открытие новых магазинов сети.
Достижения:
• Увеличил количество магазинов в ведении компании с 17 до 32;
• Добился увеличения товарооборота магазинов L-F-L 2015/2016 на 8.08%, не смотря на кризис;
• Добился валового прироста товарооборота сети компании в 2016 на 45,74%;
• Разработал и ввел адаптацию персонала в компании;
• Разработал метод, позволивший сократить время открытия нового магазина в 4 раза;
• разработал и внедрил регулярные мероприятия, направленные на стимуляцию розничных покупателей;
• внедрил систему контроля товарных остатков и заказов, позволивших сократить товарные запасы на 26,41%, без падения в товарообороте;
• разработал и внедрил систему лояльности для сотрудников.
Сентябрь 2010 — Ноябрь 2013
3 года 3 месяца
Командор, торговая сеть
Абакан
Руководитель филиала
• Управление коллективом в количестве 500 сотрудников, в том числе 14 руководителей структурных подразделений;
• Обеспечение взаимосвязи между подразделениями филиала, а также связи с головной компанией;
• Представление интересов компании в контролирующих органах, органах власти, администрации муниципальных образований и пр.;
• Выведение структурных подразделений компании на норматив по ключевым показателям эффективности;
• Обеспечение выполнения планов по товарообороту и производству в филиале;
• Участие в переговорах с поставщиками продукции, потенциальными арендодателями и продавцами помещений;
• Согласование выведения новой продукции местных поставщиков.
Достижения:
• Увеличил количество магазинов в ведении филиала с 6 до 11;
• Добился увеличения коэффициента маржинальности филиала на 40%;
• Собрал команду единомышленников, которая позволила добиться высоких результатов.
• Обеспечение взаимосвязи между подразделениями филиала, а также связи с головной компанией;
• Представление интересов компании в контролирующих органах, органах власти, администрации муниципальных образований и пр.;
• Выведение структурных подразделений компании на норматив по ключевым показателям эффективности;
• Обеспечение выполнения планов по товарообороту и производству в филиале;
• Участие в переговорах с поставщиками продукции, потенциальными арендодателями и продавцами помещений;
• Согласование выведения новой продукции местных поставщиков.
Достижения:
• Увеличил количество магазинов в ведении филиала с 6 до 11;
• Добился увеличения коэффициента маржинальности филиала на 40%;
• Собрал команду единомышленников, которая позволила добиться высоких результатов.
Май 2010 — Сентябрь 2011
1 год 5 месяцев
Командор, торговая сеть
Абакан
Директор магазина
• Обеспечение бесперебойной работы вверенного подразделения;
• Руководство коллективом в количестве 43 сотрудников (в том числе 4 менеджера среднего звена): составление графиков работы, обучение, мотивация персонала, начисление премий;
• Выведение подразделения на норматив по ключевым показателям эффективности: удержание и повышение товарооборота, сокращение издержек и потерь;
• Обеспечение комфортных условий для покупателей;
• Взаимодействие с контролирующими органами.
Достижения:
• За 1 год увеличил количество ежедневных покупок в вверенном супермаркете с 800 до 1400 покупок в день;
• Путем перераспределения нагрузки на персонал и оптимизации процессов, добился более высокой прибыльности магазина.
• Руководство коллективом в количестве 43 сотрудников (в том числе 4 менеджера среднего звена): составление графиков работы, обучение, мотивация персонала, начисление премий;
• Выведение подразделения на норматив по ключевым показателям эффективности: удержание и повышение товарооборота, сокращение издержек и потерь;
• Обеспечение комфортных условий для покупателей;
• Взаимодействие с контролирующими органами.
Достижения:
• За 1 год увеличил количество ежедневных покупок в вверенном супермаркете с 800 до 1400 покупок в день;
• Путем перераспределения нагрузки на персонал и оптимизации процессов, добился более высокой прибыльности магазина.
Январь 2007 — Апрель 2010
3 года 4 месяца
Компьютерный центр Стэк
Абакан
помощник руководителя
• Управление логистическими процессами;
• Ценообразование;
• Закупка товаров. Управление категориями товаров;
• Разработка акций, на привлечение покупателей. Размещение рекламы в изданиях, подготовка информации для модулей;
• Создание системы мотивации для персонала;
• Анализ конкурентной среды;
• Подготовка отчетов для собственника.
Достижения:
• Оптимизировал складские запасы, повысив оборачиваемость товаров;
• Организовал мероприятие, позволившее распродать безнадежные остатки товаров, позволившие вернуть в компанию порядка 30% месячного товарооборота.
• Ценообразование;
• Закупка товаров. Управление категориями товаров;
• Разработка акций, на привлечение покупателей. Размещение рекламы в изданиях, подготовка информации для модулей;
• Создание системы мотивации для персонала;
• Анализ конкурентной среды;
• Подготовка отчетов для собственника.
Достижения:
• Оптимизировал складские запасы, повысив оборачиваемость товаров;
• Организовал мероприятие, позволившее распродать безнадежные остатки товаров, позволившие вернуть в компанию порядка 30% месячного товарооборота.
Июнь 2006 — Сентябрь 2006
4 месяца
ООО "Старком-Хакасия"
Саяногорск
Управляющий
Общее руководство подразделением
Май 2006 — Июнь 2006
2 месяца
ООО "Техносеть"
Черногорск
менеджер по работе с юридическими лицами
Поиск и ведение новых клиентов
Май 1999 — Декабрь 2005
6 лет 8 месяцев
группа компаний "Комлинк"
Абакан
Заместитель руководителя, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам
На должности заместителя руководителя: общее руководство розничным отделом, закупками, логистикой.
На должности руководителя отдела продаж: работа с корпоративными заказчиками.
На должности менеджера по продажам: продажи розничным покупателям.
На должности руководителя отдела продаж: работа с корпоративными заказчиками.
На должности менеджера по продажам: продажи розничным покупателям.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
• Работа на результат;
• Глубокие аналитические способности;
• Обширная теоретическая база в вопроса мотивации персонала;
• Навыки внедрения системы «Бережливого управления» (lean managment);
• Богатый практический опыт в области торговли;
• Отличные навыки в коммуникации;
• Исполнительность;
• Внимательность;
• Усидчивость;
• Стрессоустойчивость;
• Умение создавать и поддерживать благоприятную психологическую атмосферу в коллективе;
• Способность убеждать людей, искать к ним подходы, налаживать контакты;
• Стремление к постоянному саморазвитию и развитию команды;
• Готов к ненормированному рабочему дню;
• Без вредных привычек.
• Глубокие аналитические способности;
• Обширная теоретическая база в вопроса мотивации персонала;
• Навыки внедрения системы «Бережливого управления» (lean managment);
• Богатый практический опыт в области торговли;
• Отличные навыки в коммуникации;
• Исполнительность;
• Внимательность;
• Усидчивость;
• Стрессоустойчивость;
• Умение создавать и поддерживать благоприятную психологическую атмосферу в коллективе;
• Способность убеждать людей, искать к ним подходы, налаживать контакты;
• Стремление к постоянному саморазвитию и развитию команды;
• Готов к ненормированному рабочему дню;
• Без вредных привычек.
Высшее образование
2001
Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, Абакан
Институт информатики и телематики, информационные системы в экономике
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения